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三位考生心灰意冷

2016-11-22 09:05

三人无法接受这样的理由,多次向青海保监局索要拒绝录用理由的书面文件,但青海保监局拒绝出示。

对此,王强表示,面试不能反映考生的真实情况,面试无法完全反映个人能力。有经验的考生只要花上一个月的时间,花点工夫做准备,再看网上破解的方法,应付面试是比较容易的。

和她一样在最后关头被取消录用资格的还有两位:岳太杉和郭华东。

岳太杉选择了复核,最终的结果依然是维持原来的决定,岳太杉要求青海保监局提供书面的拒绝意见,但对方拒绝。

这几个孩子胡乱找理由。王强说,体检的医院是公务员局指定的,第一次体检结果出来后,有4个考生分别有一项未达标,后来复检,他们不都过关了吗?青海是高原,很多内地人到这里都会有反应。我出生在西宁,要是到海拔高点的地方,都会有高原反应。

面试环节,三人顺利过关,其中黄红综合成绩排名监管岗位第一,岳太杉排名第三;郭华东的成绩在综合岗位排名第二。

黄红怎么也没想到,就在她即将踏入国家公务员队伍的时候,一句性格内向将她挡在大门外。这个理由实在太荒唐了。黄红很不解。

黄红甚至怀疑自己是否还有勇气再次报考公务员,公务员考试是一件很严肃的事情,我的经历简直就是一场闹剧。性格不合适被取消录用资格,我无法找到依据。

黄红都经过面试了,是否内向应该能看出来吧。就算是内向,也不至于不能工作吧。孟经理说,黄红在我们这里工作挺好的,我看不出她有什么性格问题。

针对黄红性格内向被拒绝录用,王强以保密为由没有做出正面答复。他说:我们招考的时候,要求很明确:要求有良好的人际沟通能力,他们在报考的时候没有认真看我们的条件。从我们考察的情况来看,有的考生性格内向,不太适应岗位要求。

发布时间:2012-05-10 09:50|我要评论(1)

王强还曾鼓励岳太杉不要放弃:以后青海保监局可能要设置一些会计类的岗位,来年会对于你的情况给予更多的关注。你不要受影响,不要放弃,你的成绩非常好。这是一次非常宝贵的经验,千万别放弃。

2011年11月12日,青海保监局发布招考公务员的公告。黄红等三人向记者提供了保监局这次招考的岗位要求,其中明示:监管岗位招4人,综合岗位招两 人。岗位要求共有四条,前三条为硬性指标,为职业属性、学历、英语成绩和专业要求;第四条为:具有较好的文字功底和良好的人际沟通能力,其他不限。

郭华东也难以接受年龄太小的理由。为什么在考察环节才提出?报考初审时已经通过,资格审查也通过了,最后认为职位不匹配是否太荒谬?郭东华回忆 说,自己的面试成绩为82.5分,就已经表明他的相应能力得到了考官们的认定。更让郭华东难以接受的是,他接到不合格通知后,立即与考察组联系确认,得知 考察组同志还在济南开会,并没有返回青海保监局,并且对不予录取的事情并不知情,而且郭华东综合鉴定尚未寄出。这让他怀疑,对方工作中存在违反公正性的地 方。

进入体检环节,只剩下包括黄红等三人在内的6名考生。由于青海保监局此次计划招收6人,他们感觉已经胜利在望。

用人单位想找理由不录取还不容易?全凭他们一句话。以后万一有人说我皮肤不好、身材不好,拒绝让我当公务员,我能有什么办法?黄红有些气愤地说,我不相信考试了,完全不信任,这次,我伤透了。

记者在黄红目前工作的单位找到了她的领导、财务部经理孟爱丽。孟经理曾接待过青海保监局的考察组,她说,我觉得性格内向这个理由就是找茬儿,根本就不切实际。

令岳太杉无法接受的,还有一件事情。就在他被电话通知取消录用之后,申请考察复核之前,3月21日上午10点,王强曾在电话里向他表示,可以由青海保监局党委出面推荐他去青海保险公司工作。

事后回忆起来,他们认为体检发生的事情有些蹊跷,为什么第一次出了问题,而复检就能全部通过?

记者向王强核实此事,他表示:岳太杉多次强调喜欢青海,希望到这里工作。我们只是表示愿意推荐。我们也想提供人性化服务。难道关心他,以人为本还错了吗?

3月13日,三人分别收到了青海保监局的考察公告,上面明文写着:经过笔试、面试、体检,现在进入政审考察环节,为全面了解该同志的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况

27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业,目前在北京某公司从事财务工作,她一直期望成为一名公务员。去年10月16日,中国保险监督管理委员会青海监管 局(简称青海保监局)公开招录6名公务员。经过4个多月的努力,黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检,面试成绩和总成绩排在该局专业监 管岗位第一名。

三位考生心灰意冷,他们已经不指望去青海保监局当公务员,只想能得到一个官方出具的正式文件。

三人不甘心,又分别从北京、山东、吉林动身,赶到西宁市。在复检中,他们却全部顺利过关。

同样不服气的还有岳太杉,他认为自己被告知协调能力弱的理由根本站不住脚,我本科毕业后先后从事大学辅导员、审计、会计、财务管理等工作,现在主要工 作是会计审核,工作复杂,联系人员多,充分说明了我协调能力很好。岳太杉说,我还没去青海保监局进行试用期工作,怎么就说我协调能力弱呢?

一切都看似很顺利,不料,3月20日,三人都接到了取消录用的电话通知。

黄红等三人在2011年11月16日报名参考。2012年2月13日,青海保监局公布了成绩,包括黄红、郭华东和岳太杉在内的29名考生接到了面试通告。2012年2月18日,三人分别从北京、山东和吉林动身赶往西宁。

岳太杉说,王强曾在电话中提议:本着吸引人才、留住人才的原则,可以把你们推荐到青海省内比较好的保险公司,征求下你们的意见,不知道你愿不愿意?我们想征求你的意见,以青海保监局的名义,沟通相关子公司或者相关省内保险公司,估计相对可能性大一些。

青海保监局考察组分赴北京、吉林和山东,对黄红、岳太杉和郭华东进行摸底调查。

这也太离奇了。岳太杉说,我们是奔着考公务员去的,怎么能介绍我们去保险公司呢?

黄红曾多次提出疑问,如果真有性格问题,难道面试时无法发现吗?

令岳太杉不解的还有一件事,在被通知不被录取后,王强曾表示可以由青海保监局党委出面推荐他到青海的保险公司工作。

岳太杉回忆,王强在与他的通话中表示:按照国家公务员局的程序和规定,我们对考核结果进行了回复和反馈,但是让我们出具证明,这就有点闹笑话了。

据黄红等三人回忆,面试结束后,保监局人事处工作人员一再强调:青海省工资待遇低,气候恶劣,工作条件艰苦,经常要出差到海拔3000米以上的地区,让他们考虑清楚。三人均表示能够接受,能够适应,完全有心理准备。

记者发现,该要求并未对岗位匹配度做出要求,也未提及性格、年龄和协调能力。这也是三名考生被拒绝后最不能理解的地方。

不料,2012年3月1日,他们被电话通知初检结果:黄红转氨酶高,郭华东血小板异常,岳太杉血压偏高。人事部门告知他们,如不复检,招录程序就此结束。

黄红说,她也接到了关于介绍到青海保险公司工作的电话,对方鼓励她继续报考公务员,青海保监局会对她的情况给予更多的关注。

王强说,我们到目前为止,所做的所有事情没有违反国家公务员录用的规定,我们也愿意接受社会的监督。

对以上考生反映的问题,王强不愿作答。对这三个学生的事情,我们不做更多解释。我们是针对岗位的需求和工作实际情况,对他们进行了客观的评判,我们的做法和评判是符合招录工作要求的。我认为,我们经得起监督。

记者致电青海保监局人事处,负责人王强表示:今年,该局最终的确只录用了三人。对于拒绝黄红等三名考生的理由,王强表示不方便透露,这些事情不方便说。我们已经向中国保监会作了书面汇报。考察工作有保密原则,我们不能对外透露,这也是国家公务员局的规定。

我们在考察的时候,与他们公司的同事、领导进行了谈话,我们有谈话记录,有民主测评表,不是个人认为怎样就怎样,是别人对他的评价怎么样。

据他们三人回忆,整个招考的过程很蹊跷,早在体检环节,就横生枝节。

从3月31日开始,他们三人分别向国家公务员局等部门提交了申诉信件,至今,没有得到任何官方的正式回复。

岳太杉告诉记者,他被电话通知的理由是岗位匹配度不够,理由是协调能力弱。郭华东表示,他被拒绝的理由是岗位匹配度不够,理由是年龄太小、工作时间太短。

就在她满心欢喜准备上岗的时候,接到了该局人事处的电话,我被告知岗位匹配度不够,理由是性格内向,被取消录用。

黄红向记者提供了她所在公司3月13日出具的单位鉴定意见,其中写着:该同志与单位同事相处和睦,交流融洽,善于取长补短,虚心好学,注重团队合作